為公開、公平、公正地組織好我市2011年中小學(xué)教師調(diào)配工作，結(jié)合我市中小學(xué)實(shí)際，制定本方案。

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

3、堅(jiān)持從超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)的原則；

4、堅(jiān)持教師調(diào)配與支教輪崗相結(jié)合，確保農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校師資力量的原則；

5、堅(jiān)持年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的原則；

6、體現(xiàn)人文關(guān)懷、照顧困難教師的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中小學(xué)教師調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由教育、人事、財(cái)政、編制、監(jiān)察等部門人員組成（另行文），調(diào)配工作全過(guò)程在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

三、調(diào)整范圍

1、城區(qū)缺編學(xué)校的補(bǔ)充；

2、農(nóng)村缺編學(xué)校的補(bǔ)充；

3、結(jié)對(duì)幫扶、輪崗支教；

4、特崗教師的調(diào)整、分配。

四、公開聘用及調(diào)配辦法

（一）城區(qū)學(xué)校教師調(diào)配工作

二中、四中、四小、五小缺額教師面向全市中小學(xué)公開聘用。凡教齡滿五年以上（2006年9月以前參加工作）、身體健康的在編教師自愿報(bào)名，參加綜合考試和考核，統(tǒng)一選聘。統(tǒng)一選聘總分為100分，其中筆試占60%，困難程度占20%，學(xué)�？己嗽u(píng)價(jià)占20%。選聘時(shí)，以各學(xué)科實(shí)際需要人數(shù)從高分到低分擇優(yōu)聘用。原則上每所農(nóng)村小學(xué)被聘用人員不超過(guò)本校教師總數(shù)的10%，中學(xué)不超過(guò)本校教師總數(shù)的15%，超編學(xué)校以不大于超編數(shù)為限（四舍五入）。具體選聘人數(shù)根據(jù)開學(xué)后城區(qū)學(xué)校缺編情況確定。

1、筆試（滿分為100分，按60%折算計(jì)入總分）

筆試及閱卷登分由中小學(xué)教師調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

（1）筆試形式：閉卷。

（2）筆試時(shí)間：2011年8月19日9：00—11：30

（3）筆試地點(diǎn)：市第二小學(xué)

（4）筆試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、教育教學(xué)基礎(chǔ)理論等。

（5）報(bào)名時(shí)間：2011年8月15-17日

報(bào)名地點(diǎn)：市教培中心二樓會(huì)議室，報(bào)名時(shí)交一寸照片2張（辦準(zhǔn)考證）.

2、困難程度（20分，實(shí)得分計(jì)入總分）

困難程度由中小學(xué)教師本人如實(shí)提出、現(xiàn)任教學(xué)校審核認(rèn)定。

困難程度滿分為20分，實(shí)得分計(jì)入總分。如弄虛作假，則取消教師應(yīng)聘資格，并追究校長(zhǎng)責(zé)任。以下各項(xiàng)可累計(jì)加分，20分封頂。

（1）教齡每年0.3分；

（2）夫妻雙方均為教師且都在本市農(nóng)村學(xué)校工作的4分；

（3）夫妻雙方均為教師，其中一方在本市農(nóng)村學(xué)校工作的3分。

（4）配偶在外市縣工作的4分。

（5）配偶在本市農(nóng)村非教育系統(tǒng)工作的3分。

（6）父母患重大疾病需要照顧的1.5分。

（7）配偶或子女患重大疾病需要照顧的3分。

（8）夫妻離異獨(dú)自照管小孩的3分。

（9）28周歲以上的大齡未婚青年2分。

（10）其他特殊困難需要照顧的1.5-1分。

3、學(xué)校評(píng)價(jià)（20分，實(shí)得分計(jì)入總分）

（1）現(xiàn)任職學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)（10分，實(shí)得分計(jì)入總分）

1）責(zé)任心（愛崗敬業(yè)、教書育人等方面）：強(qiáng)6分，較強(qiáng)4分，一般2分，差0分。

2）團(tuán)隊(duì)合作能力：強(qiáng)2分，較強(qiáng)1分，一般0.5分，差0分。

3）運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)能力：強(qiáng)2分，較強(qiáng)1分，一般0.5分，差0分。

（2）擬調(diào)入學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)（10分，實(shí)得分計(jì)入總分）

1）面試：優(yōu)秀5分，良好4分，一般3分，差2分。

2）2008年8月以來(lái)承擔(dān)縣市級(jí)以上觀摩課、公開課、研討課、示范課等教學(xué)任務(wù)1分；獲縣級(jí)以上政府或地市級(jí)以上教育行政部門榮譽(yù)稱號(hào)1分；參加教育行政部門或?qū)W會(huì)組織批準(zhǔn)的各種競(jìng)賽活動(dòng)，獲地市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1分；在省級(jí)以上刊物公開發(fā)表論文1分；年度考核優(yōu)秀一次以上1分（各項(xiàng)不分級(jí)別、不分次數(shù)）。

4、考試考核成績(jī)公示

困難程度得分和學(xué)�？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)，由各相關(guān)學(xué)校于8月22日前完成并報(bào)局人事室匯總，筆試和考核成績(jī)及總成績(jī)將于2011年8月25—27日在教培教研中心公示，公示期3天。

（二）農(nóng)村學(xué)校之間教師調(diào)配工作

農(nóng)村學(xué)校之間的教師調(diào)配，在符合編制要求的前提下，學(xué)校之間協(xié)商達(dá)成一致意見、雙方簽字蓋章后，報(bào)教體局審批。（有此意向的教師到教體局人事室領(lǐng)取《靈武市中小學(xué)教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》）。

（三）特崗教師調(diào)配工作

1、2009、2010年招聘的特崗教師，原則上不予調(diào)整，但根據(jù)學(xué)校編制數(shù)余缺情況可適當(dāng)在農(nóng)村學(xué)校之間調(diào)整。

2、2011年招聘的特崗教師，根據(jù)工作需要，主要分配到農(nóng)村缺編中小學(xué)任教。

（四）支教、輪崗

按年初支教輪崗工作安排，結(jié)合各中小學(xué)結(jié)對(duì)共建情況，由學(xué)校提出推薦人選報(bào)教體局審批后實(shí)施。

                             靈武市教育體育局

二0一一年八月十三日